前言：
吴江经济开发区人力资源服务中心是区内综合性的服务机构，在2009年度推出了“企业特别培训计划”，全年共有186家企业的近1200人次参加了培训。为了更好的履行服务职能，提升培训的有效性和公益性。2010年度，我们本着“服务企业、促进发展”的宗旨，推出“人力资源和社会保障系列专题培训”，以帮助企业掌握劳动政策法规、提升人力资源管理技能，从而降低企业人力资源成本、促进劳资关系和谐。
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课程编号
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课程名称
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课 时
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举办时间
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A1
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从经营产品到经营人心—员工关系管理
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1天
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3月
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A2
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目标管理与绩效考核
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1天
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5月
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A3
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新任主管管理技能提升
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1天
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7月
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A4
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结果导向的沟通与部门协作
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1天
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11月
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B1
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招聘管理常见法律误区及应对实务
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1天
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2月
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B2
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离职管理常见法律误区及应对实务
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1天
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4月
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B3
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员工手册、劳动合同与专项协议撰写实务
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1天
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6月
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B4
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劳动争议举证操作实务
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1天
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12月
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B5
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医疗期内员工及“三期”女员工管理法律实务
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1天
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8月
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B6
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社会保险操作实务
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1天
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10月
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参加对象：企事业单位人事管理部门主管以及相关负责人
培训时间：2010年2月份—12月份
培训具体时间一般安排在工作日，届时将提前一周进行通知。
培训地点：吴江经济开发区人力资源服务中心
培训讲师：资深人力资源管理专家、劳动政策法规专家、政府部门领导
培训收费标准：
2010年度，人力资源服务中心将继续以公益性为主导，有针对性邀请各领域的专家、学者前来授课，各项培训课程将收取一定的组织成本费用。
单次课程标准 400元/人/天
1、人员可参加年度专题培训项目中任意一项课程；
2、提供培训当天的教材、餐饮、发票等。
培训综合会员：2500元/年度
凡申请培训综合会员的单位，须是招聘会员单位才可享受优惠服务。
1、人员可参加年度专题培训中的10个全部课程；
2、提供培训的教材、餐饮、发票等。
下载文档资料：UploadFile/BackgroundManage/Information/201001/吴江经济开发区人力资源服务中心2010.doc