一、招聘对象和资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2.拥护中国共产党领导，政治素质好，遵纪守法，品行端正，无违法违纪，服从组织安排。

3.身体健康、体貌端正，具有正常履职的身体条件和心理素质。

4.符合报考岗位所需的其他要求。

5.选聘对象为全日制硕士研究生及以上学历。本科及研究生毕业院校属于第一轮“一流大学建设高校”(42 所)，或毕业所学专业属于第二轮“双一流建设高校及建设学科名单”(147 所)相应学科；留学回国人员毕业院校属于QS、THE、U.S.News、ARWU、CWUR 世界大学排名最新榜单前百名高校。

6.若考生以2025年应届毕业生身份报考，须为2025年毕业且在2025年8月31日前取得学历（学位）证书（博士研究生可放宽至12月31日），留学回国人员须在2025年7月1日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

7.有下列情况的，不得报考：

（1）因表现不好等个人原因被所在单位解聘、辞退或开除的；

（2）聘用后构成工作回避关系的人员；

（3）法院认定的失信被执行人；

（4）国家、省另有规定不得应聘的其他情形人员。

二、招聘岗位和职位要求

招聘岗位和职位要求详见《吴江开发区国企专业化青年人才岗位简介表》。

三、报名方法和资格审查

1.报名时间：简章发布之日起。

2.报名网址：https://ks.wjhr.net/bmxt。

3.报名方式：采取网上报名。报名、照片上传、资格初审均通过网络进行，每人限报一个岗位。

4.报名材料：报名登记表、证件照、身份证、户口簿、学历学位证书、学历认证报告、社保记录和工作经历证明、荣誉、职称、职业资格等相关材料。

5.注意事项：

（1）每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息，不能改报其他岗位。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

（2）信息填报不准确、不完整或者因应聘人员无法联系，导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自负。应聘人员须诚信应聘，不弄虚作假、不违规违纪，须对照招聘岗位要求如实填报个人信息。在整个招聘过程中，凡有弄虚作假、违规违纪行为者，一经查实，将根据有关规定分别给予取消报考资格、考试成绩、聘用等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

四、招聘流程和方式

（一）综评

组织专业评委对通过报名初审者进行综合能力素质评价,满分100分，根据综合成绩按1:6比例确定进入笔试人选，不足比例的，按实际人数直接进入笔试环节。

（二）笔试

笔试时间另行通知，地点吴江经济技术开发区。笔试方式采取闭卷笔试法，开考后，迟到10分钟作弃考处理。笔试科目为行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩占总成绩的30%。根据笔试成绩从高分到低分，按1:3比例确定进入资格复审，不足比例的，按实际人数确定。

（三）资格复审

资格复审在面试前进行，进入资格复审人员携带相关材料的原件和复印件各一份，进行现场资格复审，未按规定进行现场资格复审的人员视为自愿放弃应聘。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实等情况，由招聘单位视情况有权取消面试资格；因放弃或复审不合格造成缺额时，视情况从报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分递补面试人选。

（四）面试

面试成绩以百分制计算，分值计算保留两位小数，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计入总成绩。最终总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，分值计算保留两位小数。若总成绩相同，面试成绩高者进入下一环节。

具体面试事宜和有关注意事项另行通知，请应聘人员保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，未进入面试考生不再另行通知。参加面试考生往返路费及食宿给予定额补贴（江浙沪500元/人、省外其他1000元/人）。

成绩公布：进入笔试、资格复审人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网（http://www.wjhr.net）进行公布，考生可自行登录网站(https://ks.wjhr.net/bmxt)查询成绩。

（五）体检

根据考试总成绩从高分到低分次序，按照1:1比例确定参加体检人员，总成绩相同的，取面试成绩高者。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检不合格者不得聘用。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为自动放弃。

（六）政审

体检合格者按有关规定进行政审。因体检、政审不合格以及自动放弃聘用资格而出现缺额的，出现职位空缺，视情况根据总成绩从高分到低分次序进行递补。

（七）聘用

经体检、政审合格后，拟录用人员名单将在吴江经济技术开发区人力资源网站（http://www.wjhr.net）进行公示，公示时间为5个工作日。

五、录取审核和聘用管理 

1.经公示无异议后，由吴江经济技术开发区组织人事部门根据试用期表现，进行聘任。新聘用人员试用期为3个月，试用期内发现违规违纪行为或因其他原因不能胜任工作的，取消聘用资格。年度实行综合考核评价，对于考核不合格或认定不适宜继续聘任的其他情形，解除劳动合同。

2.聘用人员须按规定时间及时报到，无故逾期视作自动放弃。聘用人员须服从岗位分配，对不服从分配者，用人单位有权取消其聘用资格。如与原单位发生人事（劳动）争议事项，由本人自行解决。

3.为聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利及广阔的事业发展空间，起点年薪不低于18万元。非吴江户籍且在吴江无住房的，可申请享受相应租房补贴或人才公寓。

4.聘用人员工作期间表现优秀的，纳入开发区优秀年轻干部管理体系，进行培养管理，安排专业岗位锻炼。符合条件的，根据有关事业单位高质量人才引进办法择优选拔。

5.此次招聘面试合格最终未被录用的应聘者，将进入用人单位储备人员库。一年内（自首次面试之日起一年），当该岗位出现人员短缺时，由主管部门研究决定是否在储备人员库中进行补录。

六、纪律与监督

招聘过程中，未进入招聘下一环节者不再另行通知，请应聘者保持联系方式畅通，以便招聘主管部门（单位）通知，联系不到者视为自动放弃。凡弄虚作假者，一律取消应聘资格或解除合同。根据实际情况，用人单位有权调整招聘方案，也有权根据招聘情况调整招聘名额或取消本次招聘的岗位。本简章由吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局负责解释。岗位咨询电话：0512-63960308，网上报名技术咨询电话：0512—63102237，监督电话：0512—63960203。

附件：《吴江开发区国企专业化青年人才岗位简介表》

吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局

2025年4月30日