前言：
新的劳动法规不断实施，企业的工资成本也在不断攀升，近年来已出台了不少有关工资的新规定，零散分布在各新法、新规中，如《江苏省工资支付条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等，而很多企业却未能综合理解与运用，造成工资该给的没有给到，依法能省的却没有省，为此，我们开展了此次课程，目的是让企业能够及时、全面正确掌握政策法规的规定，对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对，帮助企业合法减少劳动用工成本，和谐劳动关系。
【培训日期】 2011年8月 30日(周二)
【培训时间】 13：00—17：00 （下午一点签到，一点半开课）
【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心
【培训对象】 企业人力资源以及相关管理人士
【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等）
【特别备注】 会员单位可获得免费参与名额。
课程大纲
一、关于工资支付的政策法规的简介
（一）《劳动法》的相关规定
（二）《劳动合同法》的相关规定
（三） 劳动部《工资支付暂行规定》及补充规定（1995）
（四）《江苏省工资支付条例》（2010）
（五）《宪法》的部分规定
二、 关于工资支付等劳动法律问题上应有的理念
1、 平等、协作
2、 互惠、分利
3、 用人单位主导
4、 劳动自由
三、司法实践中关于工资支付的一些具体问题解读
（一）工资的按月支付问题
（二）同工同酬问题
（三）加班费问题
1、特殊的时效“二年”
2、如何认定加班？
（1）认定加班时的一般原则
（2）认定加班时的常见做法
（3）一些特殊工种或情形的加班的认定
3、加班费的基数如何计算？
四、工资成本控制的实务问题
1、纠正一些不合理观念
2、树立工资成本控制中的正确理念
3、一些可行性做法
（1）合理确定各种假期工资
（2）合理确定违章罚款
（3）完善规章制度：强调民主管理
（4）发挥工会的作用：工会是一个民意传达的载体
五、咨询与解答
讲师简介：姚茂春
姚茂春律师于1996年在苏州大学毕业，2000年开始律师执业，在江苏吴越律师事务所历任律师、合伙人。2011年，与他人一起设立江苏合鼎律师事务所，为设立人、合伙人、律师事务所副主任。
姚茂春律师擅长合同法、公司法、劳动法律法规。自2000年执业起，对合同法及公司法甚为关注，2004年始，对《劳动法》及相应的法律法规予以较多研究，并有较多的办案实践。
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