• 行 业：建筑、房地产、物业管理、装潢
• 注册资金：1688万元 人民币(RMB)

• 公司性质：民营企业
• 员工人数：50-200人

• 成立日期：2017-10-13
• 联 系 人：徐

• 电子邮件：2880175122@qq.com
• 联系电话：13371993382

• 传 真：-

联系地址：苏州吴江区黎里镇龙泾路169号  

(急招)海外人才储备

被访3115次

• 招聘种类：全职
• 职位分类：销售管理 - 客户经理/主管

• 专业要求：不限
• 最低学历：大学本科

• 性 别：不限
• 婚姻状况：不限

• 工作年限：一年以上
• 招聘人数：4 人

• 年龄要求：22~28周岁

• 户籍要求：不限
• 计算机水平：优秀
• 语言要求：英语：优秀;

• 薪资水平：12001-14000
• 截止日期：2027-01-23

• 任职要求：
• 申捷科技目前开拓海外市场，前期苏州汾湖1~2个月专项实训深耕对应业务板块，岗位规划长期外派孟加拉常驻；1~2个月后，双方确认适配后即外派。
  
  
  阶段一：苏州汾湖实训期（1~2个月）
  1.供应链专员
  搭建国内源头采购 — 国际物流 — 孟加拉清关完整链路；减少孟加拉本地高价采购，扩大中国源头工厂直采；开发服装、建材、光伏配套供应商，完成筛选、比价、长期合作谈判；替换现有零散线上采购渠道，砍掉中间环节，持续压缩综合采购成本。
  2.海外综合管理储备岗
  熟悉全品类供应链、各业务完整流程；学习多业务线预算、成本核算逻辑；熟悉海外团队考勤、行政、考核标准化管理体系；对接孟方工作人员梳理落地管理规范，外派后统筹本土全员，协调人事、财务、业务全板块协同运营。
  3.ToB 建材销售岗
  吃透建材产品参数、供货报价、工厂交付周期；系统研究出口关税、跨境物流方案；整理驻孟中资基建、建筑企业供货方案；学习跨境出口报关全流程；搭建标准化报价与客户开发体系。
  4.光伏电站技术工程师
  系统学习光伏电站整体方案、设备选型、安装标准；熟悉光伏配套设备国内供应链；掌握电站全周期运维、故障检修、日常巡检、发电数据监控、备件库存管理全套流程；学习项目方案撰写、Proposal编制，掌握不同项目定制化方案设计思路。
  
  阶段二：长期外派孟加拉达卡
  1.供应链专员 持续优化中孟采购、跨境物流渠道，严控全品类采购成本；对接本地仓库、分销渠道，配合财务完成各业务线成本区分；后期晋升供应链主管，统筹全品类采购体系，可横向参与全球海外基地供应链搭建。
  2.海外综合管理储备岗 协助管理层统筹全体本地员工，落地标准化考勤、分工、考核制度；统筹多条业务线日常运营，制定各板块成本、预算拆分规则；统筹行政、人事、财务协同工作，达标后直接晋升业务板块总负责人。
  3.ToB 建材销售岗 海外业务和国内销售存在明显差异，不只是简单卖货： 深度研究孟加拉进出口关税政策、优化供应链方案；定向挖掘、对接驻孟中资基建、建筑工程企业，主动跟进工程项目信息、挖掘供货机会；洽谈长期框架供货合作，跟进订单、物流、报关、交付全流程；同步拓展本地工程总包、建材批发客户；搭建稳定本地化销售渠道；业绩达标可晋升销售主管，统筹本地执行销售团队，提成阶梯递增、上不封顶。
  4.光伏电站技术工程师【售前 + 运维复合技术岗】 项目前期高层政企资源由公司统筹对接，不需要自主开拓政府人脉；岗位属于核心技术岗，工作覆盖售前方案 + 后期运维，不局限单纯售后： ① 售前工作：根据不同项目条件，独立定制光伏项目 Proposal、技术方案，包含系统配置、发电量测算、造价分析、技术应答，需要扎实光伏专业功底； ② 后期运维：电站交付后负责日常巡检、设备故障检测维修、发电数据监控、备件库存管控；制定标准化运维台账，统筹本地运维人员完成日常检修；持续优化设备损耗、降低运维成本； 后期可统筹多座电站运维团队，搭建标准化运维体系，横向转光伏项目管理、设备集采岗位；设置年度运维达标奖金，统筹多电站后可额外领取专项管理补贴。
  
  
  通用任职要求（所有岗位统一标准）
  1.本科及以上学历，供应链、国贸、商务英语、工程建材、光伏新能源、电气工程、工商管理类相关专业优先，英语六级；
  2.相关工作经验 0–5 年，优秀应届生可接纳；具备对应行业实操经验者优先，晋升速度更快；
  3.英语能力区分适配：销售 / 管理岗英语流利，可独立开展商务谈判、撰写英文往来邮件；光伏 / 供应链岗可熟练阅读设备、报关单证英文资料，无障碍完成现场技术沟通；
  4.目标感强，上进心突出，具备成本管控思维、商务谈判与落地执行能力，能够独立推进业务、统筹现场工作；
  5.能够长期外派孟加拉常驻，适应海外生活，可接受外勤、现场作业；后续全球新市场开放后，可申请跨区域调动；
  6.加分项：拥有外贸采购、海外工程销售、光伏方案设计 / 设备运维、海外现场对接相关实习或全职工作经验。
  
  
  统一薪资福利体系
  薪酬实行阶梯定级，根据学历、从业年限、专业能力综合评估，能力出众者薪资可上浮调整
  1. 苏州汾湖实训阶段（1–2 个月）
  月薪 7000 元，入职缴纳五险一金（苏州缴纳），工厂包中饭，厂区配套完善，无驻外补贴。
  2. 孟加拉外派常驻固定薪酬
  底薪 9000 元 / 月 + 海外驻外专项补贴 4000 元 / 月，固定综合 13000 元 / 月； 提成激励：贸易 / 建材毛利阶梯提成，业绩越高提成档位越高，上不封顶；光伏电站设置年度运维达标奖金，统筹多电站可额外领取专项管理补贴； 年终激励：发放 1–3 个月综合月薪作为年终奖，结合年度降本成果、业务业绩、团队管理表现综合评定。
  3. 海外全包配套福利
  1.住宿：孟加拉单人独立公寓，配套家电、独立厨卫，水电、物业费用公司全额承担；
  2.探亲福利：每年 2 次带薪回国探亲，每次 10 天假期，往返国际机票全部报销；
  3.日常保障：海外食宿、通勤交通、通讯话费、年度体检统一由公司承担；
  4.成长资源：管理层全程一对一专项带教，深度对接当地政企高层，积累稀缺跨境商务人脉；
  5.管理晋升通道：所有岗位不设专业岗瓶颈，能力达标即可转向管理岗发展；1–3 年可晋升板块负责人，综合年薪 25W–40W，业绩突出者可洽谈年度业务分红。

工作地点：吴江区汾湖镇 龙泾路169号

• 联 系 人：徐先生
• 传 真：-

• 电子邮件：michael@gowithspark.com
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联系地址：-

公交线路：-(从人力资源到本公司 - 公里)

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