• 企业进行完善薪酬架构设计的市场依据和基础
• 及时了解由竞争群体构成的市场薪酬水平，明确本公司现行的薪酬在市场上的定位
• 企业进行内部薪酬福利调整地重要依据
• 即时的掌握市场薪酬趋势并做出判断，抢占核心人员的吸引、保留、激励先机
• 在等额的给薪水平下，更好的优化调整固定及浮动薪水的构成比例，以达到最大的激励效应；
• 为有效控制人力总成本提供依据，为公司招聘提供定岗定薪的依据

　　此次调研作为吴江经济开发区2008年度的重点服务项目，参加调研的企业无需支付费用。凡参与本次调研的企业均可免费获赠调研报告，以光盘软件或者书本的形式提供。在整个调研的过程中，企业亦可得到以下的增值服务：
1. 接受《职位评估工具》，帮助企业深刻理解职位的工作内容，并准确对于职位进行定位；
2. 免费参加人力资源管理公开课程，进行广泛的探讨和交流。
备注：提供有《职位说明书撰写》、《基于岗位价值的薪酬体系设计》、《最佳雇主与员工敬业度提升》、《年终人力资源规划》等课程。