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关键词:

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课程名称：
工伤认定以及工资工时的法律适用和案例分析

课程编号：
1885

课程类别：
劳动法规

课程方式：
公开课

培训费用：
1800 RMB/人

培训时间：
2016.11.09 - 2016.11.09

培训周期：
1天

培训地点：
苏州

详细地址：

备注：

培训对象：
HR负责人，部门负责人。

培训目标：
学习掌握工伤认定以及工资工时的法律适用和案例分析。

培训内容：
第一部分工伤认定与劳动能力鉴定
一、工伤认定所依据的政策法规
二、工伤认定的范围
（一）应当认定为工伤的情形
（二）应当视同工伤的情形
（三）不得认定为工伤或者视同工伤的情形
三、申请工伤认定的程序
（一）法律依据
（二）提交的材料
（三）对工伤认定结论不服的救济途径
四、劳动能力鉴定
五、工伤待遇
（一）工伤医疗待遇
（二）住院伙食补助费
（三）停工留薪期内的工资福利待遇
（四）生活护理费
（五）职工因工致残经鉴定具有伤残等级的待遇
（六）职工因工死亡，其直系亲属应当享受的待遇

第二部分劳动报酬、工作时间与休息休假
一、劳动报酬
（一）工资分配制度
（二）工资支付制度
（三）解除或者终止劳动关系时的工资支付
（四）加班加点工资的支付
（五）几种特殊情况下的工资支付
（六）可以从工资中代扣的款项
（七）关于最低工资的规定
（八）关于变动岗位调整薪水的处理
二、工作时间
（一）标准工时制
（二）不定时工作制和综合计算工时工作制
1. 不定时工作制的适用范围
2. 综合计算工时工作制的适用范围
（三）园区技术先进型服务外包企业实行特殊工时制的优惠政策
三、休息休假
（一）带薪年休假
1．可以享受带薪年休假的对象
2．享受带薪年休假的天数
3．新进用人单位职工当年度年休假天数计算方法
4．职工不享受当年年休假的特殊情况
5．年休假的安排
6．计算未休年休假工资报酬的方法
7．职工离职时年休假的计算方法
8．劳务派遣职工的年休假
（二）医疗期
1．医疗期的规定
2．医疗期的计算
3．医疗期的延长