一、工伤的确定——判断是否属于工伤
工伤认定的要素有哪些？
如何界定工伤发生的“工作时间”？
如何界定工伤发生的“工作场所”？
如何界定工伤发生的“工作原因”？
劳动者在事故发生中存在严重过错是否影响工伤判定？
哪些情形肯定不被认定为工伤？
工伤如何认定？
工伤由哪个部门负责认定？
工伤认定申请应当提交什么材料？
工伤认定申请何时提出？
工伤认定申请提出后多久会有结果？
对工伤认定不服如何处理？
工伤如何鉴定？
可以进行工伤鉴定的时间？
工伤鉴定由哪个部门受理？
工伤鉴定多久后有结论？
对鉴定结论不服如何处理？

二、赔偿的确定——判断企业赔偿数额
工伤各项赔偿费用的标准与计算？
哪些赔偿项目由工伤保险基金承担？
哪些赔偿项目由用人单位承担？

三、责任的控制——如何减轻企业工伤负担
HR工伤应对处理流程
工伤赔偿私了协议的效力如何？
如何向侵权第三方追偿？
特殊用工方式的伤害事故应对（劳务派遣、实习生、非全日制用工）