基本信息(NO:320888)

简历得星数:

姓　名：

******

性　别：

女

民族：

汉族

出生日期：

1987-03-07

籍　贯：

江苏

健康状况：

健康

政治面貌：

团员

婚姻状况：

已婚已育

身高：

164厘米(cm)

证件类型：

身份证

证件号：

***********

目前年薪：

15-30万(RMB)

工作年限：

十年以上

现居住地：

江苏　吴江　松陵镇

固定电话：

***********

移动电话：

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QQ：

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电子邮件：

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教育经历

2005年09月-2009年06月	江南大学	国际经济与贸易	大学本科
专业描述：证券投资、国际商务谈判、国际商务英语、国际贸易理论、国际经济与合作、国际贸易实务、西方经济学、政治经济学、国际商法、外贸函电、商务沟通、企业经济统计学、基础会计学、货币银行学、国际金融、国际经济、国际市场营销学、国际运输与保险、外贸经营与管理、管理系统中的计算机应用、高等数学、线性代数、概率论与数理统计、大学英语等。

培训经历

2011年03月-2011年12月

吴江职工总会

人力资源管理师

人力资源管理师三级证书

2011年10月-2011年11月

吴江出入境

出入境专管员

出入境专管员证

2012年05月-2012年05月

吴江人力资源

吴江人力资源中心

人力资源在岗培训

人力资源上岗证

2012年10月-2012年11月

吴江出入境

出入境专管员

出入境专管员证

2012年10月-2012年10月

吴江职工总会

企业培训师

2013年10月-2013年11月

吴江出入境

出入境专管员

出入境专管员证

2013年10月-2013年10月

吴江人力资源

吴江人力资源中心

人力资源在岗培训

人力资源上岗证

2014年05月-2014年05月

吴江人力资源

吴江人力资源中心

人力资源上岗培训

人力资源上岗证

2015年05月-2015年05月

吴江人力资源

吴江人力资源中心

人力资源上岗培训

人力资源上岗证

语言能力

英语：

良好

普通话：

熟练

证　　书

2007年09月

国际单证员证

2007年12月

大学英语四级

2008年04月

全国计算机等级二级

2011年06月

人力资源上岗证

2011年10月

驾驶证

2011年11月

境外人员专管员证

2012年04月

证劵从业资格证

2012年05月

人力资源上岗证

2012年11月

境外人员专管员证

2013年05月

人力资源助理管理师三级

2013年05月

人力资源上岗证

2013年11月

境外人员专管员证

2014年05月

人力资源上岗证

2015年05月

人力资源上岗证

工作经历

2012年08月-至今
公司名称：	☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆	公司性质：民营企业
汇报对象：	公司总负责人	被管对象：人事专员，行政专员，资讯专员，人事行政助理
所属行业：	机械制造、机电设备、重工业	从事部门/职位：人事行政主管
工作描述：	苏州迈为科技股份有限公司是一家正筹划上市的民营企业，公司人数近400人，从人事行政主管，工作内容如下： 1、根据公司年度发展目标，拟定人力资源规划、行政规划、资讯网络信息规划； 2、依据公司人力资源规划拟定组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核岗位职责； 3、制定、完善、执行公司各类规章制度； 4、公司员工任职资格体系的建立，实施； 5、根据公司的发展，拟订人力资源、行政管理体系各项制度、流程，报总经理，经批准后执行，并负责解释； 6、制度建立与修订、本部门考核指标确定及考核、各部门指标审核、绩效投诉的处理、组长级以上绩效面谈的组织、参与，调整、修改等； 7、结合公司整体规划、绩效考核数据分析拟定公司年度培训计划；辅导、组织、审批部门培训计划； 8、薪酬福利规划建议和实际运行监督情况； 9、根据员工的工作绩效、培训，结合性格特点及自身发展需要，协助建立个人职业晋升计划； 10、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时处理； 11、规范公司文件标准化格式，公告的审核； 12、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设，代表公司与相关部门、上下级单位往来，负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力； 13、人工成本的核算，包含招聘、培训、薪资、福利等； 14、固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制及审核，活动费用预算等； 15、加强对人员进出、公务访客、物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理； 16、公司大型活动的组织协调； 17、8S体系建立和推行； 18、组织员工访谈会（含转正前访谈），了解各部门工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告； 19、领导临时交代事项。
离职原因：	希望能有更好的发展

2009年10月-2012年06月
公司名称：	☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆	公司性质：台资企业
汇报对象：	人事课长	被管对象：无
所属行业：	电子、微电子技术	从事部门/职位：人力资源管理师
工作描述：	这是一家台资企业，入职两年多主要从事以下事项：工作内容： 1、人事部门管理制度的制定：协助上级建立健全公司招聘、合同、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、劳动合同管理：建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、各项保险的缴纳（包括外籍人员保险的缴纳）：建立、办理和更新员工的社保； 4、管理制度的执行：执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、人员的招聘：执行招聘工作流程，协助办理员工招聘、面试、入职、离职、调任、升职等手续； 6、员工培训：协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、外籍人员出入境管理：负责公司所有外籍员工的出入境管理（外籍人员在华工作相关证件的办理）； 8、外籍人员的人事工作：负责公司所有外籍人员考勤、薪资、保险、个税申报及年度的汇算清缴相关工作； 9、员工关系的管理。
离职原因：	寻求更好发展

自我评价/求职意向

自我评价：	从事人事行政工作7年多，抗压能力强，有较强的责任心。工作主动积极，能很好的配合领导完成各项任务，有很好的环境适应力，本人最大的优点是执行力强。真诚地希望贵公司能够为我提供一个施展才华的平台，更希望我的加入能够为贵公司带来卓越的价值!
工作类型：	全职
求职行业：	生产、制造、加工，机械制造、机电设备、重工业，办公设备、文化体育休闲用品、家居用品，餐饮、娱乐、酒店，建筑、房地产、物业管理、装潢
求职职位：
工作地点：
期望薪资：	8001-10000元/月