作为离职法定主义的国家，在中国，辞退一名不胜任的员工或者严重违纪的员工，对企业来讲，是有很大不确定性的。司法实践中的数据也表明，这一类的劳动纠纷在所有劳动纠纷类型中排名前列。

如何在辞退不胜任员工或者严重违纪员工时避免有关的法律风险和纠纷？这关系到有关的心理学问题和劳动法律问题。而在劳动法律问题中，目前大量的实践数据标明，证据左右着这类案件的胜败。

为此，我们组织本次活动，重点围绕不胜任、违纪员工辞退过程中的有关证据管理问题，为大家答疑解惑，以期能给大家在这两类人员管理中带来帮助。

课程信息：

【培训日期】 2017年 6月 28日（周三）

【培训时间】 13：30—16：30（半天）

【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心

【培训对象】 适合管理者、人事经理、主管及人事相关从业人员

【培训费用】 会员单位扣10点/人，非会单位400元/人次（包括教材、餐饮、发票等）

【备    注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。

【培训目标】1、 不胜任与违纪员工的法律概念界定；

            2、 详细了解法律取证标准；

            3、 不胜任和违纪员工的法律取证及风险防范；

            4、 辞退员工的风险评析。

课程大纲：

一、劳动案件中的证据

² 证据的类型

² 用人单位的证明责任

二、不胜任工作的取证技巧

² 不胜任常用证据分析

三、违纪辞退的取证技巧

² 罢工事件公司如何举证

² 安全生产规范如何举证

² 违纪辞退中的程序问题

四、证据管理

² 证据管理的理念

² 可以把握的证据管理方法

² 劳动案件中的情报工作

授课讲师：朱亮 律师 

【执业领域】 

    朱亮律师，具有法学硕士学位，具有金融监管、劳动人事仲裁和刑事检察多年工作经历，擅于劳动争议案件处理，对企业经济类刑事案件防范和处理具有丰富经验。

【工作经历】

    朱律师曾在中国银监会镇江监管分局、江苏省苏州市吴江区劳动争议仲裁院和江苏省苏州市人民检察院从事法律工作十年，担任过金融监管员、劳动仲裁员和检察官，先后办理银行业行政处罚案件2件，参与银行现场检查5次，审理劳动争议案件200余件，开展案件流程监控近万件。目前，担任江苏省法学会商法学研究会理事、苏州大学检察发展研究中心研究员等社会职务，曾多次获得先进工作者、市政府嘉奖等荣誉，参与省检察院课题3次，撰写的研究论文获得江苏省法学会二等奖2次，在全国知名期刊发表论文2篇，数十篇综合报告被运用于市级以上工作实践。

    主要协助团队处理劳动人事、民商事案件的法律研究和工作方案设计等工作，起草相关法律文书，承担刑事风险及劳动人事等方面的法律培训，为客户日常运营提供专业法律意见等工作。

联系方式：

吴江经济技术开发区人力资源服务中心

培训发展中心 钟老师

l 电话：0512—63102378

l 邮件：wjhrztpx@126.com

l 详细信息登陆网站：www.wjhr.net



报名表下载链接：不胜任、违纪、辞退中的证据管理及取证技巧.doc