前言：
岁末年终是劳动关系波动的高峰期，也是劳动争议的易发期，薪酬福利、奖金发放、调岗调薪、劳动合同续签、员工跳槽、年休假等都是年终劳动争议的高发类型。本课程将通过岁末年终的热点、焦点问题解析及2016年以来典型案例的评析，帮助企业全面、系统、深入地掌握劳动立法及司法领域的最新前沿问题，以提高企业在复杂经济环境及背景下应对和预防劳动争议风险的能力。
岁末年终，回首过去的2016年，您作为人力资源或者法务领域的专业人士，是否知道：
1、在过去的一年，我们国家，我们所在的省市，颁布及实施多少与劳动法相关的法律、司法解释及规范性文件？
2、这些劳动政策法规的具体内容和突出要点是什么？
3、针对上述新劳动政策法规，我们人力资源日常管理应当如何调整与适应？
4、《劳动合同法》的修订与调整将何去何从？
岁末年终，您作为人力资源或者法务领域的专业人士，您所在的企业是否存在这些争议亟待处理：
1、企业年终奖奖金政策如何制定与实施？
2、员工年休假应如何安排？春节期间多放的假期作为年休假合法吗？
3、年终员工不服从调岗调薪或者新的岗位安置怎么办？
4、员工劳动合同如何续订？注意什么问题？续订时无法就劳动合同期限达成一致意见而终止是否支付补偿金？
5、应当续订无固定期限劳动合同而不续订，企业会有什么样的后果？
6、如何有效防范员工离职问题？员工不辞而别可以扣工资吗？年终员工酝酿跳槽，招聘难度又大，你该如何应对？
岁末年终，您作为人力资源或者法务领域的专业人士，是否注意并思考过这些典型案件：
1、企业单方解除员工下的操作模式及解除要点？
2、员工竞业限制协议签署与竞业限制履行的注意事项？
3、企业加班管理制度的建立与加班费用支付？
4、员工假期管理（尤其是病假）的难点问题与解决途径突破？
课程信息：
【培训日期】 2017年 1月 10日（周四）
【培训时间】 13：00—16：00（1天）
【培训地点】 吴江经济技术开发区人力资源服务中心
【培训对象】 中高层管理人员、人力资源部门经理、主管及相关从业人员
【培训费用】 400元/人次（包括教材、餐饮、发票等），会员单位使用点数参加
【备 注】 报名人员因故当天不能参加者需提前一天告知，无故缺席者点数照扣，谢绝空降。
课程大纲：
一、2016年全年法律法规盘点
1、《劳动合同法》的修改讨论
2、重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法
3、企业年金规定（征求意见稿）
4、江苏省人口与计划生育条例
5、关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见
6、江苏省高院民事审判庭例会研讨纪要（2016）
二、2016年HR年终实务操作指南
1、企业年终奖奖金政策的制定与策划
2、企业员工年休假的处理与安排
3、企业年终员工岗位调整与薪资福利计划
4、企业员工劳动合同续签与不续的法律筹划
5、企业员工年终离职的法律控制与风险评估
三、2016年典型劳动争议案件解析
【案例一】业单方解除员工下的操作模式及解除要点
【案例二】员工竞业限制协议签署与竞业限制履行的注意事项
【案例三】企业加班管理制度的建立与加班费用支付
【案例四】员工假期管理（尤其是病假）的难点问题与解决途径突破
四、互动交流
与会人员提问，讲师回答实务操作问题，解决实际问题
律师介绍：
崔志华 律师
国内顶尖的公司法、外商企业投资、合同法和人力资源与用工管理专家
上海市法学会经济法研究会干事
上海国际商务法律研究会公司法专业委员会委员
上海市劳动学会劳动法专业委员会委员
上海市社会科学院研究生部特约讲师、《劳资观察》主编
毕业于上海华东政法大学，获民商法学硕士学位
崔志华律师 专注于商业法律服务的研究，尤其在外商直接投资、公司治理、企业重组、市场退出、劳动人事管理、合同管理、应收帐款管理、商业风险控制、反商业贿赂等领域均有创造性的研究和独到的见解。
崔志华律师 在《中国外商投资》、《行政与法制》、《法治前沿》、《社会科学》、《上海律师》、《劳动报》等刊物上发表多篇文章，并编著：法律出版社出版《中国并购法年度报告（2007年）》、《股权转让协议效力司法疑难问题》、劳动社会保障出版社出版《劳动争议预防与处理实务精要》、《集团型企业劳动关系管理》、《外籍及台港澳员工管理企业实战操作指南》、《工伤保险法律条文对比解析及企业工伤处理图解指南》及《中国劳动法研究报告（年度版）》，并受邀为东方卫视、江苏卫视、《青年报》、《劳动报》、《上海商报》、《江苏法制报》、《苏州日报》、苏州新闻网等报刊媒体发表各类点评与评论。
崔志华律师 多次为大型国内外知名企业提供法律关系解决方案的内训，受邀到复旦大学管理学院、华东师范大学EMBA班、中国人民大学上海教学中心、南京大学苏州研究生院、智联招聘、各地区人才市场、世界500强等单位举办论坛及讲座。
联系方式：
吴江经济技术开发区人力资源服务中心
l 电话：0512—63102368
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