一、奖项设置

共5个奖项，评选产生100名优秀员工，颁发证书并奖励现金1000元/名。具体为：“优秀一线员工”30名，“优秀班组长”20名，“优秀技能人才”20名，“优秀管理人才”20名，“优秀企业文化建设者”10名。评选要求以《吴江经济技术开发区企业百名优秀员工评选办法》为准。

    二、评选对象

1.参评对象所在企业注册地及税收征管地均在吴江经济技术开发区区域范围内且具有独立法人资格。

2.参评对象所在企业制度健全，遵守并认真贯彻执行国家相关法律法规，劳动关系和谐稳定，在区内有较好影响力。

3.参评对象在所在企业工作两年以上，并按规定在本市缴纳社会保险。

    三、评选要求

      1．企业用工人数（用工人数以劳动保障管理系统劳动合同备案人数为准）在500人以下（含500人，下同），可申报一个名额；用工人数在500-1000人，可申报二个名额；用工人数在1000-5000人，可申报3个名额；用工人数在5000以上的企业可申报4个名额。同一奖项企业不得重复申报，同一人限报一个奖项。

2.申报材料中需呈报企业百名优秀员工申报表；相关职业资格证书以及主要技术成果，获奖或获得荣誉证书等情况证明。报评的个人事迹材料字数不少于500字，事迹要求真实，数据详实、准确，有说服力。

3.各相关企业要高度重视这次企业百名优秀员工的评选活动，认真组织发动，严格按照评选条件，选出本企业内具有代表性，表现突出的员工，并在规定时间内上报。

4.评选过程要求公开、公平、公正，如有舞弊行为，一经发现，取消评选资格。

    四、评选基本条件

1.优秀一线员工

在企业从事一线操作的人员，具备熟练操作技能和经验，熟悉岗位规范和工作流程，具有良好的团队合作精神和较强执行力，在本职岗位上发挥模范、表率作用。

2.优秀班组长

是企业内生产管理班组的优秀指挥者和组织者，是企业中优秀的基层负责人。同时，具有大局意识，深得员工信赖，有一定的号召力，能够协助领导开展工作，带领全体班组成员有效完成各项工作任务，成效显著。

3.优秀技能人才

优秀技能人才指在生产管理工作中，熟练掌握专业知识，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题，为企业带来显著效益，做出突出贡献。取得技师级以上资格证书的高技能人才优先。

4.优秀管理人才

在企业生产管理方面具有丰富的专业知识及管理经验，富于开拓创造，具有较强的协调能力和团队精神，建立高效团队，开创新局面，对企业发展做出突出贡献的人才。

5. 优秀文化建设者

积极推动企业文化建设与发展，建立健全制度体系，保障企业健康运行。能积极开展各项文体活动，打造企业特色文化，增强员工凝聚力，为团队争得荣誉，营造和谐有序、丰富多彩的工作生活氛围。

    五、评选办法