劳动争议案件的处理和员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重点，也是面临的挑战之一。劳动争议发生后，证据有效运用不仅关系到案件的胜诉或败诉，最终决定着劳动者或用人单位劳动权益能否得到有效保护。在实际操作中，证据往往没有合理有效的收集和运用，需要进一步规范操作。职业生涯规划，不仅对企业，对员工实现个人目标与发展规划有着重要的指导作用，更提升企业人力资源管理的操作。现决定举办2016下半年人力资源管理岗位在职培训，具体的事项通知如下：

一、 组织单位

吴江区职业技能鉴定中心

吴江经济技术开发区人力资源服务中心

二、培训对象

企业中已取得人事从业资格证并参加复核年检的人员。

三、培训时间及地点

培训时间：11月15日、11月17日，共计二天。培训地点：吴江经济技术开发区人力资源服务中心（云梨路1028号）。

四、培训主要内容

培训主要内容包括：劳动争议案件中的证据运用、员工职业生涯管理实务等。

五、培训形式

培训通过专题讲座，邀请劳动政策法规的权威专家、知名的人力资源管理专家进行讲授和实务指导。

六、证书考核年检要求

持证的企业人力资源管理者每年应参加岗位培训，学习包括国家新的法律法规，出台重要规定以及人力资源管理知识。培训需达到规定的课时标准（参加二天在岗培训为16个课时），课时达标人员进行证书复核年检。

七、相关事项

1.为加强人力资源工作者队伍建设，吴江经济技术开发区将已持证的从业人员纳入“企业人力资源管理信息系统”，进行统一管理和跟踪服务，通过管理信息系统，查询、打印培训记录。

2.通过在岗培训，逐步实现人员综合素质的提升，对于考评优秀的人力资源管理者将作为重点管理人才，作为评先评优的重要参考依据。

八、其他

1．请各单位接到通知后，填写《人力资源管理岗位在职培训报名表》，于11月14日之前提交，并至人力资源服务中心604办公室办理缴费手续。联系电话：0512-63102378，传真：0512-63102323，邮件：jiaoyuwj@163.com。

2. 由于证书版本改版，已换新版本证书者携证直接年检即可；还未换新版本者，持老版原证书及证书复印件（所有有打印页面都需要）1份和二寸的蓝底免冠证件照1张（背面备注姓名）进行年检登记。

3. 培训费、年检费、资料费、午餐费合计400元/人。

附件一：《人力资源管理岗位在职培训大纲》

附件二：《人力资源管理岗位在职培训报名表》

吴江经济技术开发区人力资源服务中心

2016年9月26日