各参加调研的企业：

    根据我们前段时间对企业的走访与沟通，很多企业都提出有益的建议和意见，我们综合所有的信息，把调查表格进行了修正和调整，在此进行说明。希望企业人员能根据调整情况进行填写。

特别注明:

本次调查表共设计了A、B两种表型。其差别在于补贴的填写部分：A表针对企业的补贴是按职位划分；B表针对企业的补贴是按员工层级划分，请按贵公司补贴发放的实际情况选择相应的表型。

调整表格:

1．  薪酬调研说明：正式员工指与所服务企业直接签订劳动用工合同的员工除毕业生起薪点调研主要针对试用期员工，其他调研不包含试用期内的职员）。

2．  公司信息表格：未作修改。

3．  薪资调查表格：员工出生年月改为员工年龄。

4．  福利调查表：在个人福利部分，（1）调查员工层级由四个层级改为五个层级（高级管理层员工、理级员工、课级员工、普通员工、操作层员工）；（2）增加了子女费用补贴部分。

5．  薪资调整情况：薪资调整月和薪资增长率部分，调查的员工层级由四个层级改为五个层级（高级管理层员工、理级员工、课级员工、普通员工、操作层员工）。

6．  毕业生起薪点：（1）增加了工程与品保两个“工作”；（2）调查薪资由（06财年）年薪改为试用期通过转正后第一个月的月薪，包括基本工资与奖金两部分。

7．  人员流动情况：（1）在试用期通过率与员工离职率调查方面，员工层级由员工层级由四个层级改为五个层级（高级管理层员工、理级员工、课级员工、普通员工、操作层员工）；（2）在离职率调查方面，针对普通员工与操作层员工以及工程师和熟练技工两个特殊岗位，调查“06财年离职的正式员工数量”、“06财年初正式员工数量”、“06财年正式员工招聘数量”三个数据；（3）在最难招聘岗位填写方面，请参考标准职位描述进行填写。

备注:

   本次调查我们还设计了《企业补贴访谈调查表》，将在今后同企业的实际走访中详细的了解情况。此表一同放入以下的附件下载中。

   附件资料的打开密码已用OA、电子邮件的方式发出，参加企业可查看。

   如有任何问题，请随时与我们联络。63006923 田先生，邮件：salary@wjhr.net

                                                         fudan@wjhr.net

                          021-51086518-14 姚先生

点击下载附件[薪酬调查表修正版.rar]