吴江经济开发区各企业：

为了帮助企业了解本区域、同行业及其他企业的薪酬情况，为本企业制定岗位薪酬水平、确定薪酬调整幅度、选择薪酬战略以及分析人才流失等提供依据，从而帮助企业提升薪酬内部公平性和外部竞争力。根据市政府文件精神，吴江经济开发区人力资源服务中心负责此次调查工作的企业组织，同时委托上海复旦大学下属的管理咨询机构，开展吴江经济开发区企业2007年度的薪酬调查工作。

本次调查将根据吴江经济开发区产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在IT制造、电子、光电等行业。调查专家团队按照专业的薪酬福利调查流程，从企业邀请、问卷设置、问卷回收、基本职位评估、企业访调、数据收集、数据审核到数据分析，最终形成薪酬调查报告。

　　报告由行业总体报告、岗位薪酬福利分析、区域整体分析三部分组成。附录专有名词解释、标准职位职责描述、职位评估方法简介。薪酬调查报告将为企业提供准确和有针对性的薪酬和福利数据：包括基准岗位的月薪资水平及年度总收入薪资水平、应届毕业生入职薪资、职员的基本工资调整情况、职员流失情况、职员培训及人才动态等人力资源管理者最关注的数据结果。 同时报告将就吴江开发区企业的整体薪酬情况与苏州园区、新区等进行综合对比，为企业制定薪酬政策提供参考依据。

为了更好的开展此次薪酬调查，我们将在多方面同企业密切配合，同时也做出如下约定：

1、在调查的期间，对每个企业的薪酬调查数据我们都会严格保密，绝对不会向其他企业透露，并严格遵守。同时调查不涉及企业员工的隐私情况。

2、本次调查将作为吴江经济开发区2007年度的重点服务项目，参加调查的企业无需支付费用，凡参与本次调查的企业均可免费获赠吴江经济开发区2007年度企业薪酬调查报告一份。

薪酬调查时间安排：

1、调查问卷发送及企业通知：7月 2日—19日

2、薪酬调查说明会：7月20日 （周五下午14:00 - 16:30）

  吴江人力资源服务中心二楼会议室

3、企业访谈、调研：7月20日— 8月10日
4、问卷回收、数据审核 ：8月10日—25日

5、数据统计、分析：8月25日— 31日
6、报告制作、递交：9月1日－15日

     请开发区各企业收到通知后，积极配合，及时反馈信息。若不参加本次调查，请说明原因。详细的资讯以及问题解答，请登陆人力资源网：www.wjhr.net。