当你跳槽时，就难免会面临着和潜在的老板谈自己的薪水标准。谈到薪水问题，很多人也许会觉得不好意思开口，或者不知道该怎么去谈。然而，除了少部分人依靠猎头公司外，大部分人还得必须自己去谈。那么，应聘者该怎样去谈薪水问题呢?

应聘者不妨这样去谈，我现在所在公司的薪酬是6000元，主要负责的工作是市场推广，如果我不离开现在这家公司的话，预计一年后我会升到市场部经理的位置，那时我的薪酬将会有8000元。所以，如果到贵公司工作，我希望我的薪酬可以有9000元。同时，我预计自己可以让贵公司的市场份额提高1个百分点。

在薪酬的谈判中，跳槽者在上一公司的薪酬水平，常常会成为新公司制定薪酬时的参考标准，但是需要注意的是，谈判者不能仅仅和当下的薪酬水平进行比较，而是应该放在将来，也就是自己预计的发展前景上，这种方法才会给求职者一个更好的薪酬水平。所以在这个部分的谈判中，求职者要让对方了解自己目前的薪资架构，还要让对方了解自己的可发展潜力以及对未来的期望值，从而为要求更高的薪酬做铺垫。

如果招聘公司表示不愿意提供这么高的薪酬，应聘者就可以接着说：“在这方面，我之前请猎头公司或专业的咨询调查公司做过一份评估，根据专业人士的意见，像我这样的职业经理人/专业人才/有十多年从业经验的销售人员，目前在人才市场上的薪酬标准是在8000-12000，所以我要求贵公司给我提供9000元的薪酬，客观来讲，这个要求并不高。”

因此，聪明的谈判者往往在谈判之前，请猎头公司或专业咨询公司为自己做一次薪酬价值评估，以此作为薪酬谈判的依据。当应聘者手上拿着由猎头公司或专业咨询公司出具的“薪酬评估报告”时，谈判的底气当然就很十足了。